Il Gruppo Renault ha
annunciato il suo supporto a Handicap International. - Siglando un accordo
di mecenatismo per tre anni, il Gruppo si impegna a rafforzare
l’internazionalizzazione della sua politica nell’ambito della Disabilità - Handicap International, riconosciuta ONG
presente nel mondo intero, offre una leva d’azione e di competenza
nell’inserimento professionale delle persone in situazione di disabilità su
scala internazionale.
Renault e la
disabilità - La politica diversità e inclusione del Gruppo Renault promuove
la prevenzione di qualunque forma di discriminazione, a favore delle pari
opportunità nell’accesso al lavoro e nello sviluppo in ambito aziendale.
La disabilità è al centro di questa politica, tesa a
comprendere e valorizzare l’apporto e le differenze individuali, allo scopo di
creare un ambiente propizio all’espressione del talento di ciascuno e alla
performance collettiva.
Per le persone diversamente abili, la mobilità e le
difficoltà per entrare nel mondo del lavoro rappresentano due dei principali
freni all’integrazione nella società. Il Gruppo Renault assicura una duplice
risposta a tale problematica: nella sua funzione di Costruttore, propone una
gamma di veicoli e di servizi adeguati e, quale datore di lavoro e player
economico, attua una politica sociale proattiva da oltre 20 anni.
Facilitare
l’integrazione professionale delle persone disabili
Fin dal 1995, e cioè 10 anni prima della legge “handicap”
dell’11 febbraio 2005, Renault è stata una delle prime aziende in Francia a
sottoscrivere, con l’insieme delle organizzazioni sindacali, un accordo a
favore dell’integrazione professionale e sociale delle persone in situazione di
disabilità. L’accordo, rinnovato nel 2016, riguarda azioni concrete come il recruiting,
l’adattamento delle postazioni, l’accessibilità dei siti, la prevenzione, la
sensibilizzazione e la formazione dei collaboratori.
Il social network
interno Handi@Renault, lanciato nel 2012, comprende oggi oltre 1.700
membri, tra cui dei disabili. Moltiplicando le opportunità di scambi tra tutti,
questa rete si propone di modificare la percezione della disabilità e
migliorare la sua presa in considerazione nell’azienda e nella società in
genere.
Da ottobre 2017,
Handi@Renault integra la community interna MOBILIZE Diversity su Yammer, che
comprende oggi oltre 3.800 membri.
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