Integrazione di 2.000
giovani nel 2015 - Assunzione di circa 200 giovani in CDI (contratto a
tempo indeterminato) per attività commerciali - Forte attrattiva di PSA Peugeot
Citroën sui giovani In linea con gli impegni presi da PSA Peugeot Citroën nel quadro del nuovo contratto sociale, firmato
nell’ottobre 2013 con 4 organizzazioni sindacali (FO, CFTC, CFE/CGC e SIA),
2000 “alternants“ saranno assunti entro la fine del 2015, raddoppiando così il
numero di offerte rispetto al 2014. Queste assunzioni includono diversi tipi di
contratto “d’alternance”: contratto di apprendistato, contratto di formazione
professionale.
Al 31 agosto 2015, 1.800 giovani sono già stati integrati
tra gli effettivi nel Gruppo.
Quest’impegno a favore dei giovani permette di preparare il
rinnovo generazionale e di prevedere assunzioni in CDI. Nel quadro di questa
campagna, un’attenzione particolare è stata posta sull’integrazione di giovani
donne per raggiungere il 30% di assunzioni (rispetto a una quota rosa del
Gruppo del 20%).
PSA Peugeot Citroën beneficia di una forte attrattiva sui
giovani che si è tradotta in 90.000 collegamenti al sito istituzionale “Impiego
giovane PSA” e da più di 7000 CV
ricevuti in occasione della campagna di apprendistato.
Inoltre, l’azienda ha assunto quasi 200 giovani in CDI per rafforzare il settore commerciale del
perimetro Francia.
In occasione di questo bilancio “d’alternance”, Xavier Chéreau, Direttore Risorse Umane,
dichiara: “Mi rallegro di questo bilancio positivo. Alla fine del 2015, saranno
oltre 3.000 i giovani integrati tra gli effettivi di PSA. Con la nostra
politica di apprendistato prepariamo il futuro del Gruppo e permettiamo alle
generazioni future di rafforzare la loro possibilità di impiego.
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